Criatividade no Ambiente de Trabalho
Código do Produto: 3020
Descrição Completa:
| OportunidadeExiste grande estimativa de crescimento para o setor sucroalcooleiro! O campo é promissor, pois com a tecnologia utilizada no processo de produção de açúcar e álcool quem deseja ingressar nesta área precisa estar capacitado. Como em qualquer outro setor da economia, no sucroalcooleiro, quem estiver melhor preparado terá maiores oportunidades (chances para ingressar) no mercado de trabalho. Não espere mais,ofereça essa qualificação em sua escola! |
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Plataforma de currículo online;
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15 motivos para você aprender Tecnologia ou Negócios:
1. Todos os trabalhos ou empresas, precisam de Informática ou Administração.
2. São áreas fundamentais, tanto para sua vida pessoal, quanto profissional.
3. Há milhares de vagas para quem se especializa nestas áreas (fonte Catho e outras agências).
4. Esses certificados ampliam seus ganhos e suas chances de melhores oportunidades.
5. Valem horas extracurriculares para faculdades e como títulos em concursos.
6. Quanto melhor o seu currículo, menos concorrentes você terá no mercado de trabalho.
7. Permitem encontrar um ótimo emprego ou mesmo montar seu próprio negócio.
8. Há vagas com salários superiores há 3 mil reais (fonte Catho)
9. Trabalhando por conta própria, seus ganhos poderão ultrapassar 5 mil reais ou mais.
10. Muitas áreas, permitem que você trabalhe na própria casa, com liberdade de horários e sem chefe
11. Tendo liberdade de horários, você terá mais tempo para sua família e para fazer o que realmente gosta.
12. Você pode aprender e prestar serviços no país inteiro, via Internet (sem limites geográficos).
13. Quanto mais conhecimento e experiência, maiores as suas chances de ter um futuro brilhante.
14. Estão entre as áreas que mais geram oportunidades na região.
15. Quanto mais você demorar para iniciar, mais oportunidades deixará de aproveitar.
Conteúdo Programático:
Carga horária: 2Hrs
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#1A Importância da Criatividade no Ambiente de Trabalho – Parte I
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#2A Importância da Criatividade no Ambiente de Trabalho – Parte II
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